Financial Service Industry Newsletter: Upskilling & Reskilling Competencies in Banking Sector
Mengingat adanya perubahan yang cepat dan dinamis pada berbagai industri karena terjadinya pandemi COVID-19, membuat salah satunya sektor perbankan harus beradaptasi untuk mengubah sistem bekerja secara signifikan sehingga berdampak pada kondisi Perusahaan dalam mempertahankan dan menciptakan strategi bisnis serta pengembangan sumber daya manusia. Untuk dapat beradaptasi dengan adanya perubahan yang terjadi, salah satu kunci keberhasilan dalam pengadaptasian bisnis adalah Perusahaan dapat berinvestasi dalam program pembelajaran dan pengembangan untuk upskilling (meningkatkan kompetensi) & reskilling (menambah kompetensi baru) karyawan.
Selain itu, seiring dengan perkembangan teknologi yang tentunya akan berpengaruh kepada pekerjaan di sektor perbankan, perkembangan teknologi seperti kecerdasan buatan (AI), otomatisasi, dan digitalisasi, telah mengubah lanskap sektor perbankan. Sehingga program upskilling & reskilling karyawan di sektor perbankan juga perlu beradaptasi dan memaksimalkan penggunaan teknologi. Apabila tidak cepat beradaptasi, banyak pekerjaan di industri perbankan yang berpotensi akan digantikan oleh teknologi. Namun, meskipun teknologi dapat mengantikan beberapa pekerjaan, perlu diingat bahwa ada banyak aspek-aspek lainnya dalam perbankan yang tetap memerlukan adanya interaksi dengan manusia yang tidak dapat digantikan oleh teknologi.
Dalam praktiknya, program upskilling & reskilling karyawan di sektor perbankan dapat dilakukan dengan berbagai pendekatan yang cocok sesuai dengan karakteristik Perusahaan. Untuk memudahkan terealisasinya di Perusahaan pada sektor perbankan, MarkPlus dapat membantu Perusahaan dalam mewujudkan pengembangan sumber daya manusia.
Ingin mengetahui lebih lanjut terkait dengan update di sektor perbankan terkait upskilling & reskilling competencies?
Berikut kami sertakan newsletter banking sector vol.1 – September 2023
Untuk informasi lebih lanjut dapat menghubungi 0811 1220 0999